Nombre del puesto: Fiscal Adjunto

Información del puesto

Departamento: Fiscalía

Supervisión recibida: Fiscal Titular

Supervisión ejercida: Sí ☒ No ☐ Cantidad reportes directos: 3

Nombre de puestos que

supervisa:

Asesor Legal de Fiscalía

Instructores

Asistentes Legales

Objetivo general de puesto

Ejercer funciones de control, fiscalización, supervisión y apoyo de las labores administrativas

y del área, brindar colaboración al Fiscal y al Órgano de Fiscalización y verificar el

cumplimiento de lineamientos, procedimientos, obligaciones y controles aplicables dentro

del ámbito de sus funciones. Su rol conlleva la colaboración en el apoyo, control y vigilancia

de los recursos departamentales sobre el personal, presupuesto y planificación estratégica.

Funciones del puesto / Actividades principales del puesto

• Revisar, analizar y dar seguimiento, desde el ámbito de control, fiscalización y apoyo

técnico, a las labores operativas, administrativas, asistenciales, técnicas y

profesionales vinculadas al Fiscal Titular y al Órgano de Fiscalización, verificando su

apego a la normativa aplicable y emitiendo los criterios técnicos correspondientes.

• Colaborar en la ejecución y planificación de proyectos, programas o actividades con

base en las necesidades detectadas, coordinando lo necesario con las dependencias

correspondientes.

• Ejercer labores de revisión, análisis, fiscalización y emisión de criterios técnicos sobre

los objetivos, programas de trabajo, Plan Anual Operativo, anteproyecto de

presupuesto, control interno y otros instrumentos relacionados, verificando su

conformidad con la normativa aplicable y con las prioridades definidas por el Fiscal.

• Elaborar informes y otros documentos técnicos de interés para el Fiscal.
• Preparar e impartir o asistir a cursos de adiestramiento, charlas y conferencias.
• Llevar controles variados sobre las actividades bajo su responsabilidad y velar porque

éstos se cumplan de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos.

• Dirigir y colaborar con el Fiscal en la elaboración del esquema y plan de trabajo con

la finalidad de contar con un puente de comunicación permanente con todos los

miembros del departamento, como un enlace de cooperación/coordinación

operativa y labor interdisciplinaria del departamento de Fiscalía.

• Coadyuvar al fiscal titular en la gestión de su periodo, facilitando que el fiscal titular

pueda cumplir con los objetivos, metas, misión, política criminal, y visión de manera

satisfactoria y acorde con los estándares de calidad de la Institución. Colabora en

materializar las decisiones del fiscal titular.

• Realizar otras labores relacionadas con el cargo.

Requisitos del puesto:

Formación académica Licenciatura en Derecho.

Contar con otra formación profesional relacionada con el puesto.

Especialidad Derecho.

Experiencia Los propios de su profesión.

Conocimientos Manejo de ambientes de Windows y Microsoft, entre otras

herramientas digitales.

Conocimientos en temas de responsabilidad social.

Herramientas o

sistemas

Paquetes Office intermedio-avanzado.

Requerimientos legales: Requiere un mínimo de 1 año de encontrarse incorporado al

Colegio de abogados y abogadas de Costa Rica.

Idioma N/A

Otros Requiere un mínimo de 2 años de experiencia en Departamentos

de Fiscalía.

Competencias

requeridas

Definidas en el Diccionario de Competencias Institucional.

Responsabilidades generales del puesto

Responsable por el manejo, archivo y resguardo de los equipos, documentos y materiales a

su cargo.

Responsable por la atención y seguimiento oportuno de los asuntos de la Fiscalía.

Responsable por la atención y seguimiento del sistema de control de casos y plazos del

Departamento.

Habilidades personales

Habilidad para redactar escritos e informes a solicitud.

Habilidad para estructurar, planificar o coordinar su trabajo y del equipo de fiscalización.

Capacidad para abstraer, interpretar y discriminar información.

Habilidad para la investigación y desarrollo de proyectos.

Capacidad para el manejo de conflictos.

Orden y calidad en el trabajo.

Condiciones de Trabajo

60 % puesto tele trabajable.

90 % oficina – 10 % campo

Con posibilidad de desplazarse por charlas o capacitaciones por impartir o por recibir, u otra

labor relacionada que implique su traslado. Con posibilidad de realizar labores de campo

cuando lo estime necesario, en relación con las necesidades del caso bajo investigación o el

asunto bajo fiscalización.

Relaciones con otras áreas, departamentos o personas

Internas Relaciones externas

Órganos de Colegio.

Departamentos del Colegio.

Comisiones y comités.

Instituciones públicas.

Organizaciones privadas.

Universidades y centros de trabajo.

Indicadores de gestión

• % de casos atendidos dentro de plazo.
• Calidad de informes técnicos (aprobación sin ajustes mayores).
• Nivel de cumplimiento del control de expedientes.
• % de metas del departamento alcanzadas.

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